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本文摘要：劳动报告显示，在一定程度上是足球，男子足球的高薪令人羡慕，女子足球的惨淡现状令人寒冷。
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劳动报告显示，在一定程度上是足球，男子足球的高薪令人羡慕，女子足球的惨淡现状令人寒冷。超级联赛全面转入烧钱的时代，高薪远远低于比赛的胜利奖金约为数百万，平均值在每个人的头上，拿到56万是日常的饭菜。在女子足球联赛中，除了上海、江苏等条件良好的省市外，很多女子足球运动员的月收入只有两三千元。
待遇没有待遇，必须确保没有确保。这可以说是中国女子足球的许多奇怪现象怪现象，选手早点排队寻找决心，教练总是踢选手。
男子足球不受关注，赞助不愿投入，符合市场经济规律。女足关注度低，企业不想投入也是现实。以上海三大球为例，男女共6支队伍，5支队伍寻找粗俗的赞助，只有女性不想投入。
问题显然还在管理者身上。男女脚的差距占优势，中国协会难以责备。尽管男子足球联赛没有很多问题，协会还是设定了很多管理制度标准。
现在的女子足球联赛，从过去的主客场，逐渐成为比赛制的伪职业比赛。作为管理者，中国协会必须站起来，为女足打招呼，动脑筋，扩大影响力，提高条件。
例如，将女子足球比赛与超级联赛、女子足球俱乐部与超级联赛组合，积极将赞助商资源拉向女子足球，规范女子足球联赛等。只有像尊重男性足球一样尊重女性足球，引起市场关注，女性足球才有可能进一步发展。
否则，就不会发生根本性的变化，如此恶性的循环，肯定会枯死，开花。
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